Fiat: siglato l´accordo sul nuovo contratto collettivo 13/12/2011 di Fabiana Muceli Entrerà in vigore il 1 gennaio 2012, avrà la validità di un anno e riguarderà 86 mila dipendenti [ Torino ] - Firmato a Torino l'accordo per il nuovo contratto collettivo di primo livello destinato a conivolgere circa 86 mila lavoratori della Fiat, dipendenti di una sessantina di stabilimenti del Gruppo. L'intesa è stata siglata oggi tra l'azienda e Fim, Uilm, Fismic, Ugl e Associazione quadri, a chiusura delle trattative partite il 29 novembre. Il nuovo contratto avrà la validità di un anno ed entrerà in vigore il 1 gennaio del 2012. Va di fatto a sostituire il contratto nazionale dei metalmeccanici, riprendendo le regole contenute nell'accordo del 29 dicembre 2010. Per quanto riguarda il sistema della rappresentanza, le Rsu verranno sostituite dalle Rsa: l' accordo intersindacale prevede le elezioni delle stesse su base proporzionale. Esclusa quindi la Fiom che in qualità di non firmataria non potrà più avere rappresentanza nei singoli stabilimenti. Per quanto riguarda invece i dettagli del contratto, l'azienda potrà chiedere di lavorare al sabato e fino a 120 ore di straordinario (rispetto alle precedenti 40 ore), la clausola di esigibilità, i 18 turni, la riduzione delle pause da 40 a 30 minuti con la retribuzione dei 10 minuti di differenza. E' stato inoltre introdotto un nuovo scatto quadriennale di anzianità oltre il limite di cinque già previsto, straordinari maggiorati fino al 60% della paga ordinaria ed un premio di 600 per il 2012, anche in caso di cassa integrazione. Aumentato dello 0,5% il contributo aziendale per la previdenza integrativa ed eliminata la quattordicesima di 480 euro, diluita sulla paga base. Per gli stabilimenti in cui la quattordicesima non era prevista, è stata invece introdotta una maggiorazione di 300 euro lordi. Sulla questione dell'assenteismo, uno dei nodi cruciali delle trattative, è stato dichiarato l'obiettivo di calare sotto la percentuale del 3,5% di ore perdute seguendo due possibili modalità: applicazione del sistema previsto dal nuovo contratto di Mirafiori, ovvero sanzioni di un giorno per il primo anno e di due nel secondo; affrontare l'assenteismo a livello di stabilimento e di seguito a livello nazionale se gli obiettivi non dovessero essere raggiunti, per procedere quindi con le sanzioni in caso di mancanza da lavoro per più di tre volte in concomitanza con le festività e le domeniche.

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